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    课程大纲:  一、什么是HRBP  1、HRBP总体评价  2、HRBP招聘工作  3、HRBP员工关系  4、调查  二
    不限 30.80元 人力资源管理的最终目标是为企业经营创造人资资本增值,因此,HRBP必须要以业务需要为出发点,不懂企业业务,无法实现企业增值,HRBP的工作就无法开展。本课程分享了优秀HRBP的实现方法与路径,着重解析HRBP的角色定位以及三大逻辑关系,呈现系统规划发展路径与转化办法。
    课程大纲:  一、互联网知识经济  二、人人都是培训师  三、培训师的三种职场分类  1、销售式培训师
    不限 25.80元 优秀的直播讲师都可以形成自己独特的授课风格,而授课风格的确定不仅有助于讲师形成独有的文化,也能够在学员心中打下深刻的烙印。为此,本课程为你详解授课风格精准定位的策略,重点解析授课风格四种不同定位的特点以及优势,帮助学员根据自身特点优化授课风格,最终形成优质直播讲师个人品牌。
    课程大纲:  一、关于国家层面及地方政府层面的延长假期或延迟复工通知,是否强制  二、单位企业未遵守延迟
    不限 面议 疫情来袭,企业正常运转受到巨大冲击,同时员工的假期、工资、劳动关系等该如何处理,也是企业不得不面对的问题。本课程分享了疫情下员工返岗及薪资发放的20个问题,综述假期、复工、工资、劳动合同等各方面的解答,指引企业HR管理者正确处理疫情期间的员工关系,确保员工关心问题得到完美解决。
    课程大纲:  一、疫情及远距离办公新闻  二、什么是远距离办公  三、远距离办公的优势  四、远距离办
    不限 面议 疫情之下,很多企业被动进入远程办公模式,怎么实施远距离办公管理才更高效?本课程结合已实施远程办公标杆企业的案例,剖析远距离办公模式的四大关键,支招用OKR实施高效远距离管理的方法策略,助力企业建立远距离办公模式制度,让每个员工在家办公也能产生高绩效。
    课程大纲:  一、疫情背景下中小企业有哪些自救方式  二、国内各地政府对于疫情背景下劳动关系的规定  
    不限 面议 随着假期结束,大部分企业也开始进入复工状态,针对疫情蔓延未尽,员工也无法全员到位,企业应当如何处理好员工的劳动关系?本视频分享了疫情背景下劳动关系建议,通过对最新人力资源政策的解读,综述企业开工不足以及员工办公下员工的劳动关系调整,并列举部分开源节流的措施,指引企业有序渡过疫情影响。
    课程大纲:  一、薪酬的概念、构成、要领及特点  1、薪酬的概念  2、薪酬的构成  3、薪酬处理的要领
    不限 28.80元 薪酬是整个猎头工作中贯穿整体的重要因素,是候选人能否成功入职的关键,因此做好薪酬的管理,是猎头工作成功的关键技巧环节。本课程分享了猎头流程中的薪酬管理,着重解析薪酬管理在不同阶段的处理方式,有效指引猎头工作者做好候选人的薪酬沟通与分析,构建候选企业与候选人更科学、合理的薪酬模式。
    课程大纲:  一、重温理念树信心  1、解读企业文化  2、共享企业信息  3、强化规章制度  4、明确岗
    不限 面议 在抗击疫情的大背景下,如何让企业全员统一部署、统一共识、统一行动,切实为企业发展助力,并达成目标,是这一阶段企业所有管理者重中之重的工作。本课程在解析企业文化本质的前提下,着重分享重温理念、履行承诺、点滴帮扶、公益行动四项时效举措,帮助企业在困难时期稳步发展,优化企业文化渡过难关。
    课程大纲:  一、动机管理的定义及重要性  二、动机管理的特点  三、动机管理涉及的流程阶段  四、不
    不限 29.80元 在猎头工作中,候选人的动机是左右成功率的关键要素,动机一旦扑朔迷离,那么整个猎头工作也将变得不明朗,无果而终,因而做好人才动机的管理很必要。本课程分享了猎头流程中的人才动机管理,重点解析六个不同阶段人才动机的管理要领,帮助猎头顾问做好候选人动机挖掘以及思维引导,提升猎头工作成功率。
    课程大纲:  一、为什么候选人总是放我鸽子  1、候选人放鸽子的“一千零一个”理由  2、HR面试邀约痛点
    不限 32.80元 很多HR认为,自己的面试邀约都做得很全面了,可是候选人却时不时放鸽子不来面试,究竟候选人看中的是什么?HR如何才能将邀约做到屡试不爽?本课程分享了候选人面试邀约实战指南,重点解析与勾选人沟通的策略与要求技巧,指引HR管理者总结优秀邀约经验,高度适配候选人与目标岗位,提升邀约成功率。
    课程大纲:  一、招聘权  二、招聘广告  三、虚假广告内容  四、招聘员工知情权  五、办理入职手续
    不限 31.80元 不少企业的雇佣决策效果是很差的,究其原因是招聘权的分散,而导致被动招聘与用工风险的不断增加,因此,集中招聘权,减少被动招聘,才能保持企业用工平衡。本课程分享了雇佣决策与招聘误区的解析,着重解析招聘权以及从招聘到用工过程中的各种风险点防范,帮助HR管理者提升相应的用工法律意识,有效降低用工风险。
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